手捧一级注册建筑师证书+硕士学历，照样还是被人事无情的优化掉………，“高富帅三证”之一，含金量就不多说了，是多少土木人膜拜的大神证，反而被公司贴上能力与工资不符的标签，想想都觉得很憋屈，明明是你单位不行了，责任却无耻的推给员工，承认自己错就意味着多花钱，太TM难
看了作者的自述，感觉她是一位诚恳、有文采，对生活对工作乐观向上的土木人，2021年，28岁过一注，年底被优化，会有一种过山车的落差感，也会产生短暂的迷茫和怀疑自己的情绪；
正如她所说，每个人的一生中，都会有一段内外交困的煎熬期。这段时期漫长得仿佛没有终点，如果挺不过，便是你的无底洞;但是挺过了，那就是你的成年礼。
相信她可以走出困境，找到合适方向，闯出自己未来。
以下为正文
是的，我在试用期被优化了，昨天下午一点半收到人事的信息，约我下午两点半谈一下试用期考核的事情。知道这个消息之后，我就有一种不好的预感，毕竟现在的大行情不好，大概率就是降薪裁员。从一点半到两点半这一个小时的时间内，我的内心无比煎熬，从没有觉得时间如此漫长。
还是熬到了两点半，尽管已经思想建设了很久，也做好了充足的准备，但还是怀着无比忐忑的心情，迈着沉重的步伐走向了会议室，这间会议室就是面试的那间会议室，相同的地方，相同的位置，确是两种不一样的心情。
人事拿了几张资料和一支笔过来了，面带微笑地和我说着谈一下试用期考核的事情，还劝我要有心理准备，其实我也猜到了。
这时候领导出现了，依旧带着那皮笑肉不笑的笑容，没错，人事说出了那个不好的结果，“你的试用期表现不好，被辞退了，不过，你需要主动提出离职，之后背景调查都会帮你说好话的，要是有好的工作机会也会帮你留意的。”
看着那架势，就是一副非逼着你签不可，我也很识趣，礼貌性地问了一个问题，具体是哪里不好?能不能简单说说，让我意识到自己的问题。
领导说:“你的能力和你的工资不匹配，要是给你降薪裁员，你肯定不会同意的。”
哈哈哈，就是这么坚决，简单寒暄了几句，我知道自己这个字是非签不可了，也非常爽快地答应了，痛痛快快地签字走人了。
至于赔偿的话，我没提，毕竟是在试用期，不过人家也主动提出了给我1月份一整个月的工资，我可以明天不来上班。哦，我还有一天的年假，也会折现给到我。
可能我也比较知足吧，不哭不闹，潇洒地签字离开，你开出的条件我也能够接受，大家好聚好散。
不到半个小时就找到不同的人签字，走完离职流程，三点多，我回到座位上，将上午未完成的工作结束掉，然后将之前手头上的工作和一个姐姐交接完成，之后收拾好东西，头也不回地离开了，四个月的工作就此落下帷幕。
表面有多潇洒，背后就有多无奈。我愿意将笑脸留在人前，只愿意将泪水留给自己。
谢谢朋友们的安慰，事情虽然发生得突然，但是，我会学着一点一点地去调整自己的心态，说不难过都是假的，毕竟丢饭碗了，还有着高昂的房租。
晚上回来之后，我也会哭，今天和朋友聊起这个事情，我也会哭，但是，哭过之后还是要坚强地面对，我相信寒冬之后的春天能够温暖我的内心。
我也不知道以后的路该怎么走，转行?或者继续前行?到底该走向何方，选择比努力更重要。我能够通过自己的努力以8+1的成绩顺利拿下一注，我也相信自己能够通过自己的努力改变眼前的困境。
每个人的一生中，都会有一段内外交困的煎熬期。这段时期漫长得仿佛没有终点，如果挺不过，便是你的无底洞;但是挺过了，那就是你的成年礼。
我相信寒冬之后会迎来属于我的春天……..
以下节选高赞评论
A：一注都优化，还有正义吗？？？？？？？？？？？？这个行业到底还需要什么样子的人才？
B:设计院么？可以理解很多设计院不需要一注，最缺的是廉价画图狗。
C：首先设计院不缺一注，缺的是能带团队的负责人和画图狗，还有就是大龄未育女青年真的是大劣势
D：虽然施工图是狗屎一样的环境，我还是说一下某朋友的操作吧：施工图考完一注去城投公司审图了。其实还有其他路子，都有一注了，找地产做公建的设计部，不是做住宅的，进去问题也不大的。最后，不是你能力的问题，一注证放对地方很有用的。
E：报考省会公务员吧，你的能力没问题的，能过一注，公务员小意思！这个行业对女生歧视很厉害，而且整个行业都在下滑，而且很多单位都是pua员工，尤其是设计院！
F：教高+一注，总工级别的还被优化了呢。因为入职时间短，薪资还较高。这行业不少公司已经不在乎质量了，只管把图纸弄出去完事。设计院现在需要的是薪资低的画图狗。
G：我刚看到一注，我擦，一注还能被优化的啊？在一看，一注建筑，哦，不奇怪。
H：我也是，想着一注也能优化，再一看92年的也太牛逼了，再一看建筑一注，那没事了，没有说建筑一注不好，只是设计院太不缺这个东西了。
K：卧槽 一注都被…92年的一注天知道有多优秀 我也是女生我也在这个行业 深感无力。看到姐姐现在的处境 我这个毕业两年的萌新真的倍感压力。土木的生存环境还不如建筑呢，我深感 女性在这个行业要比男性付出多一倍的努力才有机会跟男性竞争一个岗位 太难了哎
M：一个甲级院只需要三个建筑一级注册。大的公司不缺注册的人，很多团队合伙人或者负责人自己本身就有，大公司更缺能产生价值的劳动力，比如画了五年啥都会那种；假设我跟答主一同在这家公司，她一级注册我没有，除了盖章图纸，我跟她能做的东西都是一样的，但是她因为证书加持每年年薪比我多个五七九万，一定要从我和她之间优化，你是老板你优化谁？小的公司有项目但缺乏资质的会渴望答主这样的人才但是不知道答主愿不愿意去。方案公司不用出施工图的都不用盖章就更没注册的加持了，只看产品行不行能不能通宵。
N：mgd…我前段时间也是从一个待遇很好的超级大院辞职了，不过我是博士，自动辞职的，院里还一直找人做我工作，可是我干了几个月，感觉行业确实不行了，出路不太好，果断投了高校，很快拿到了新offer。其实你离职是好事，与其浪费在这个行业，不如换个赛道，试试大专或者中小学老师，年后还有春招，赶紧把档案转到人才，你还能用应届的身份继续找工作。
Q：多你一个“一注+硕士”不能本质的提高公司的注册需求，但是你一个“一注+硕士”却要掉“N”个画图狗的薪资，你一个“一注+硕士”完成不了那“N”个画图狗的工作，所以不是你的能力问题，是行业问题。
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